人才是企業(yè)的靈魂，天成視人才為最大財(cái)富，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之本，為員工提供一個(gè)能發(fā)揮才能的寬廣舞臺(tái)，展示才華的廣闊空間，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才；培養(yǎng)和造就一支贏得市場(chǎng)領(lǐng)先、創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)、引領(lǐng)價(jià)值導(dǎo)向、有使命感與責(zé)任感的人才隊(duì)伍，支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是天成持續(xù)不斷的人才追求。                

    天成倡導(dǎo)人人是人才。只要認(rèn)同天成的用人方針，只要具有職業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)，只要能創(chuàng)造業(yè)績(jī)，都是天成人，都可以成為天成的人才。天成努力優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機(jī)制，強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)導(dǎo)向使用人，科學(xué)評(píng)價(jià)選拔人，全方位多層次培養(yǎng)人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才 。

    注重人才的引進(jìn)和再培養(yǎng)，配套全方位的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)各層次員工在工作上的實(shí)際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。

    為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道，員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃，有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線職業(yè)通道，愿意沉淀在某一專業(yè)（研發(fā)、實(shí)施、市場(chǎng)、銷售、咨詢等），潛心研究，成為該專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜业膯T工走專業(yè)線職業(yè)通道，雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺(tái)。

    天成把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度，不斷給員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、工作的機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，這是天成對(duì)員工最大的尊重，遵循“以人為本，天道酬勤，尊重人文精神，改善人們生活”的經(jīng)營(yíng)理念，所有業(yè)務(wù)活動(dòng)為天成人生活得更好而存在。
①天成從薪酬福利環(huán)節(jié)關(guān)愛員工

公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對(duì)外、對(duì)內(nèi)、對(duì)個(gè)人公平。主要依據(jù)員工的價(jià)值、能力與貢獻(xiàn)三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進(jìn)其財(cái)”。
②天成從生活、情感、成長(zhǎng)環(huán)節(jié)關(guān)愛員工。

公司免費(fèi)為員工提供工作餐。

根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金等。

每月舉行員工生日會(huì)

定期展開優(yōu)秀員工評(píng)比大會(huì)，頒發(fā)獎(jiǎng)金及紀(jì)念禮品。

公司每年定期組織員工參與各類活動(dòng)（爬山、郊游、拓展、聚餐等）。

    我們倡導(dǎo)分享經(jīng)營(yíng)成果的共贏理念，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，營(yíng)造個(gè)人、公司、股東和社會(huì)的多贏局面，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的和諧發(fā)展，我們相信天成是為各類優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺(tái)、成長(zhǎng)環(huán)境，創(chuàng)造施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的廣闊空間。